يلتزم موظفو مصرف عجمان بالمجموعة التالية من أخلاقيات العمل:

التعامل العادل

• كل موظف أو مدير في مصرف عجمان يتعامل إنصاف مع جميع عملاء المصرف ومع المؤسسات المنافسة ومدققي الحسابات المستقلين و كافة الأطراف الأخرى أثناء مسيرة عمله، ولن يستغل أحد منهم موقعه الوظيفي بصفة غير عادلة بأي شكل من أشكال التلاعب بالسعر أو السوق، أو الإخفاء أو إساءة استخدام المعلومات الهامة  أو تحريف الحقائق المادية أو غيرها من المعاملات أو الأفعال غير العادلة.

• يمتثل مصرف عجمان وموظفوه للوائح المصرف المركزي، مع ضمان عدم ممارسة الأفعال المخادعة والمضللة.

تضارب المصالح

• تم تصميم السياسات في مصرف عجمان لضمان قيام جميع الأشخاص المعنيين المشاركين في أي نشاط تجاري ينطوي على تضارب في المصالح المادية من شأنه إلحاق الضرر بمصالح العميل ، بأن يقوموا بهذه الأنشطة بمستوى يضمن الاستقلالية.

• تنطوي سياسة المصرف على فصل مواقع الوظائف عن بعضها البعض داخل مكاتب المصرف. والسبب في ذلك هو أن هذا التباعد الفعال يمنع إمكانية تسرب المعلومات إلى الأطراف الاخرى.

• يجب تحديد وتعريف مفهوم " تضارب المصالح " ضمن لائحة قوانين سلوك الموظفين و القيام بمراقبتها بانتظام.

المدفوعات غير اللائقة ومجاملات العمل الأخرى

• لن يقوم أي من موظفي مصرف عجمان أو مدرائه بعرض أي نوع من المدفوعات غير اللائقة لأي من المسؤولين الحكوميين أو غير الحكوميين أو أي من الموظفين أو العملاء أو الهيئات، كما ولن يقوموا بطلب أو قبول أي مدفوعات غير لائقة من الموردين أو العملاء أو أي شخص يسعى إلى التعامل مع المصرف.

• يُحظر بشكل صارم على موظفي مصرف عجمان  قبول الهدايا والرشاوى أو مجاملات العمل وتقديمها للغير ، والتي من شأنها تغيير القرار حيال أمر ما  أو التأثير على الآخرين بشكل غير لائق أو التي تؤدي إلى إعاقة القدرة على النجاح و / أو التأثير بشكل سلبي على المصرف.

• سيتم تحديد الأطر و التفاصيل في لائحة قواعد سلوك الموظفين.

الفرص المؤسسية

• لا يسمح لأي من موظفي مصرف عجمان بالاشتراك في التعامل الداخلي.
• يحظر على الموظفين والمدراء ما يلي
• اغتنام الفرص لمصالحهم الشخصية ، والتي يتبين فيها استخدام أي من ممتلكات المؤسسة أو معلوماتها أو مكانتها أو
• استخدام ممتلكات المؤسسة أو معلوماتها أو مكانتها لتحقيق مكاسب شخصية.

الإبلاغ عن انتهاك الأخلاقيات المهنية

• إذا أدى انتهاك واضح للأخلاقيات المهنية إلى إلحاق ضرر مؤكد أو محتمل لمصرف عجمان أو أي من موظفيه، فيجب على المصرف اتخاذ الإجراءات المناسبة لذلك الموقف.