فرص العمل
نعزز الأداء من خلال الهدف والشغف والكوادر المتميزة
في مصرف عجمان، نجاحنا يبدأ من موظفينا. نحن نبني ثقافة أداء عالية ترتكز على الهدف، ويقودها الشغف، وتدعمها الكفاءات والخبرات المتميزة.
انطلاقاً من قيمنا الأساسية: الأفراد، والفرص، والعمليات، والمنتجات، والتي نجسدها من خلال فلسفة RACE (النمو الاستثنائي، الفريق المرن، التحسين المستمر، والتجربة المتميزة)، نعمل على بناء بيئة عمل تدعم التطور والابتكار والنجاح المستدام.
نمِّ مسيرتك المهنية في مؤسسة مالية إسلامية ترتكز على القيم والرسالة
نحن لا نقدم مجرد وظيفة، بل نوفر فرصة للنمو والتطور ضمن مؤسسة مالية إسلامية تلتزم بالتميز والابتكار والمساهمة في التنمية الوطنية.
في مصرف عجمان، ستتمكن من:
- أن تكون جزءاً من ثقافة مؤسسية عالية الأداء ترتكز على القيم
- المساهمة في التحول النوعي في مجال الصيرفة الإسلامية والرقمية
- الاستفادة من فرص التعلم المستمر والتطوير المهني
- العمل ضمن بيئة تقدّر التعاون والإنجاز والنمو
طموحنا هو توفير بيئة تمكّن الأفراد من الأداء والتطور وتحقيق النجاح.
تجربة موظفينا
ثقافتنا المؤسسية
ثقافة أداء عالية ترتكز على فلسفة RACE
تتميز ثقافتنا بالوضوح في الأهداف، وتحمل المسؤولية، والسعي المستمر نحو التطوير. ونعزز هذه الثقافة من خلال برامج التقدير والتكريم، ومشاركة القيادات، والتواصل المفتوح على جميع المستويات.
تجربة الموظفين والمشاركة المؤسسية
نستمع، نطوّر، ونرتقي
في مصرف عجمان، نحرص على الاستماع إلى موظفينا وتحويل ملاحظاتهم إلى خطوات عملية مؤثرة. ويُعد استطلاع مشاركة الموظفين، الذي يُجرى سنوياً باللغتين العربية والإنجليزية، دليلاً على التزامنا بالتحسين المستمر.
التعلم والتطوير
بناء القدرات للمستقبل
نلتزم بتطوير موظفينا من خلال برامج تدريبية فعالة ومصممة بما يتماشى مع أولوياتنا الاستراتيجية. وخلال عام 2025 فقط، قدمنا أكثر من 13,800 ساعة تدريبية.
التوطين
التزام استراتيجي بتطوير الكفاءات الوطنية
يمثل التوطين ركناً أساسياً في استراتيجية مصرف عجمان طويلة الأمد. ونحن ملتزمون بتطوير الكوادر الإماراتية في مختلف المراحل المهنية، بدءاً من الخريجين وصولاً إلى المناصب القيادية العليا.
المكافآت والتقدير والمزايا
نقدّر الأداء وندعم الرفاهية
نؤمن بأن الأداء المتميز يستحق التقدير والمكافأة، وأن رفاهية الموظفين عنصر أساسي لتحقيق النجاح المستدام.
رفاهية الموظفين والشمولية
دعم الموظف في جميع جوانب حياته
تُعد رفاهية الموظفين من أولويات مصرف عجمان. ومن خلال مبادرات وبرامج متنوعة، ندعم الجوانب الاجتماعية والعاطفية والصحية لموظفينا.
إعداد قادة المستقبل
نتبنى نهجاً استباقياً في التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي لضمان استدامة الأعمال على المدى الطويل، وتعزيز الجاهزية القيادية والكفاءة المؤسسية.
- تحديد الوظائف الحيوية والمناصب القيادية الرئيسية
- تطوير المواهب الواعدة من خلال تقييمات وبرامج تطوير متخصصة
- إيجاد مسارات مهنية واضحة وفرص للتقدم الوظيفي
- تعزيز الجاهزية القيادية باستخدام أدوات مثل مصفوفة المواهب 9-Box Talent Grid
عملية التوظيف لدينا
تجربة سلسة للمرشحين
- استكشاف الفرص الوظيفية: تعرّف على الوظائف التي تتناسب مع مهاراتك وخبراتك
- التقديم الإلكتروني: قدّم طلبك بسهولة عبر منصتنا الرقمية
- المراجعة والتقييم: تقييم دقيق للملف الشخصي والمؤهلات
- المقابلات: تواصل مباشر مع فرق العمل لدينا
- العرض الوظيفي والانضمام: ابدأ رحلتك المهنية مع مصرف عجمان
